第47章 你拉人下水的功夫见长啊（3/4）
作品:《不一般的HR》”
程峰干脆闭嘴。
“我不喜欢那女的……”程阳阳又说。
“过不了我这关肯定不行。”
“不是你说的不要让她们来烦你吗？”
“你只要最后带来我看一眼就行。”
“嗬！你成我妈了。”
“反正你妈说了不算，我说了算。”
程峰宠溺地看她一眼。
“行行……我妈做了好吃的在家等着你呢。”
“我想吃比萨，吃完了打包回去给奶奶吃。”
“行行……”
植东海把计划告诉顾筠涵，这意思就是第二天签约是板上钉钉的事了。
实为裁员，以人力资源外包来掩人耳目。实际上人力资源外包，并不包括在职员工的考勤、等核算，那是行政部的工作，人力资源只负责招聘、培训、裁员等相关的工作，实际上大多数公司已经把行政和人力资源分开来两个部门，这也就更便于人力资源外包，这也促使了这个行业的发展。但纯粹的外包是很少的，多是出于裁员的考虑，这样才考虑把人力资源外包，对于企业来说，他们需要裁员专家背锅。
说来说去，这个行业的发展靠的是裁员业务，顾筠涵仔细研究了好久，不依靠这个业务是不行的，不依靠这个业务那就是猎头公司了，裁员专家是冷血，正是这份“冷血”才能理智地为被裁者打气，让被裁者迅速地站起来，裁员专家它并不黑心。
当江爸爸江妈妈过来，顾筠涵这样跟他们解释的时候，江爸爸说。
“其实不就是像收债公司这样的意思吗？专门帮人摆平难搞的事。”
“我觉得也是……”
江琪的表弟孙仲也这样说。
话说回来这次江爸爸江妈妈过来还带来个人，江琪的表弟，二老也真是来个出奇不意，江琪订票的时候不说，他们自己出的机票钱把人给捎来了。为了什么？
且看吧。
“不是不是……”江琪连忙指正。
“那不一样，大不一样了！”
“怎么个不一样？”江爸爸道。
“那帮人收债，你这帮人开除，不都是帮人摆平难搞的事吗？人家搞得定会找你？”
“叔叔，并不是说摆不平才找我们的？”顾筠涵连
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